Wat doen we

Onze integrale en unieke aanpak leidt organisaties, teams en medewerkers systemisch naar de gewenste performance. Dat wil zeggen het gewenste resultaat, inclusief het daarbij gewenste gedrag. Dat noemen wij systemisch veranderen.

We volgen de zogenaamde 70:20:10 regel (zie kader). Dat doen we in verschillende rollen, praktisch en resultaatgericht.

Zo kijken we mee tijdens (directie)vergaderingen, coachen we (team)leiders bij het effectief aansturen van hun team, vervullen we de rol van projectmanager en zijn we de aanjager van verandertrajecten of projecten. Verdere coachen wij medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en groei, begeleiden wij directies bij transities en (re)organisatievraagstukken. Indien nodig blijven onze performance coaches ad interim voor langere periode verbonden.

Echter, het delen van kennis, borgen van processen, naleven van organisatiewaarden en anderen hierop aanspreken vormen onze uitgangspunten. Hierdoor maken we onszelf overbodig.

Daarom beginnen wij met een grondige analyse van de actuele situatie en gaan we gezamenlijk op zoek naar de kernoorzaak van de actuele situatie. Aansluitend gaan we van start om de gewenste performance voorspelbaar en succesvol inhoud te geven. Hierbij doorlopen wij zes stappen:

Elke gewenste verbetering start met een helder plan. Door de voortgang periodiek te evalueren wordt er snel ingegrepen als zaken anders verlopen dan voorzien. Hiermee wordt de inzet van mensen en middelen optimaal benut en gaat geen kostbare tijd verloren.

Als jij of je medewerkers niet meer lekker in hun vel zitten, minder goed functioneren of 'uit hun functie zijn gegroeid', biedt coaching met toepassing van de Birkman-methode nieuwe inzichten en kansen. Maar soms is er meer nodig om langdurige stress, onbalans en dreigend ziekteverzuim te voorkomen.

Ine de Blok heeft zich als geregistreerd MEE-therapeut verbonden aan Aicon, speciaal voor medewerkers die tegen klachten en/of problemen aanlopen waar ze zelf geen oplossing voor kunnen vinden.

Tijdens een stressreductie behandeling werken we eerst aan het herstel van de energiebalans. Jezelf of je medewerkers ervaren een diepe ontspanning en zullen dit gevoel steeds beter herkennen en gemakkelijker oproepen. Vanuit deze ontspanning werken we verder aan bewustwording en gaan we op zoek naar de oorzaak van stressklachten, dreigende burn-out en/of ziekteverzuim. Door hier diepgaand aan te werken leren medewerkers anders met stress te gaan, grenzen aan te geven en te benoemen wat ze echt belangrijk vinden. Hierdoor vermindert de stress en ontstaat er weer een gezonde werk-privé -balans.