Selectie

Het werven van de juiste persoonlijkheid, passie en bekwaamheid resulteert in meer gekwalificeerde en tevreden medewerkers. Dit is de kracht van talentselectie. De Birkman-methode biedt leidinggevenden, teams en HR(D)-afdelingen de juiste gegevens om de selectie van (interne) kandidaten, met de gewenste persoonlijkheid en passie, te ondersteunen. Onze Birkman consultant geeft inzicht in de sterke punten, interesses en onderliggende verwachtingen (lees behoeften) die, wanneer ze aansluiten op de vraag, de sleutel blijken tot werkmotivatie en tevredenheid.

Door het Birkman-profiel van kandidaten objectief te vergelijken met het gewenste (functie)profiel, teamsamenstelling en organisatiecultuur, ontstaat er een boeiende dialoog tijdens het sollicitatiegesprek.
Door gebruik te maken van Birkman-methode zorg je ervoor dat:

Onderzoek van Gilbert, Deming, Dean (1996) en Stolovitch (2004) bevestigt het succes van onze aanpak. Zo is vastgesteld dat naast kennis, motivatie, gezondheid en welzijn van medewerkers fysieke middelen, structuur, processen en informatie (lees omgevingsfactoren) belangrijke aandachtspunten vormen voor het verbeteren van de organisatieperformance.

Met andere woorden: door de systemische aspecten van organisaties beter op de gewenste resultaten en cultuur af te stemmen, worden organisatiedoelen eenvoudiger en sneller gerealiseerd. Aicon is lid van de International Society for Performance Improvement (kortweg ISPI) en onderschrijft haar richtlijnen voor het bereiken van de gewenste performance verbetering.